Dział personalny przestał być miejscem, w którym jedynie układa się dokumenty pracowników w segregatorach. Dziś HR odpowiada za rekrutację, rozwój kompetencji, kulturę organizacyjną i utrzymanie najlepszych ludzi w firmie. Nic dziwnego, że coraz więcej kandydatów na studia zadaje sobie pytanie: jakie studia pod HR dadzą najlepszy start?
Human resources to obszar zarządzania ludźmi w organizacji, od momentu rekrutacji aż po zakończenie współpracy. Specjaliści HR dbają o to, by firma miała odpowiednich pracowników z właściwymi kompetencjami, a sami pracownicy chcieli w niej zostać i się rozwijać.
W praktyce zadania działu personalnego dzielą się na kilka obszarów:
Ten ostatni obszar, nazywany ?twardym HR?, wymaga dobrej znajomości prawa pracy. Pozostałe częściej opierają się na kompetencjach miękkich.
Specjalista HR musi łączyć wiedzę formalną z umiejętnościami interpersonalnymi, dlatego nie ma jednego kierunku, który byłby jedyną drogą do tego zawodu.
Do najważniejszych należą znajomość Kodeksu pracy, umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej, podstawy rozliczania wynagrodzeń oraz obsługa systemów kadrowo-płacowych. Coraz ważniejsza jest też analiza danych kadrowych.
Równie ważne są komunikatywność, empatia, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i rozwiązywania konfliktów. Specjalista HR często pośredniczy między zarządem a zespołem, dlatego musi umieć słuchać i jasno przekazywać decyzje.
Szukając odpowiedzi na pytanie, jakie studia pod HR wybrać, warto spojrzeć na kierunki, które dają solidne podstawy z zarządzania, prawa i psychologii.
To najczęstszy wybór osób planujących karierę w dziale personalnym. Program obejmuje organizację pracy, przywództwo, zachowania organizacyjne i zarządzanie zespołem. Wiele uczelni proponuje w ramach tego kierunku specjalność związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Kierunek szczególnie przydatny dla osób, które chcą zajmować się kadrami i płacami. Studenci poznają prawo pracy, prawo administracyjne i zasady prowadzenia dokumentacji. To dobra baza do pracy zarówno w firmach prywatnych, jak i w urzędach.
Psychologia biznesu, psychologia czy socjologia przygotowują do pracy w rekrutacji i rozwoju pracowników, pomagając zrozumieć motywację i dynamikę grup.
Nie każdy decyduje się na pracę w dziale personalnym zaraz po maturze. Wiele osób trafia do HR po kilku latach pracy w innej branży. Dla nich naturalnym wyborem są studia podyplomowe z zakresu HR, np. zarządzanie zasobami ludzkimi albo kadry i płace.
Trwają one zwykle dwa lub trzy semestry, a zajęcia w weekendy pozwalają łączyć naukę z pracą. Uzupełnieniem mogą być krótsze kursy specjalistyczne zakończone certyfikatem.
Osoby z południa Polski nie muszą wyjeżdżać do dużych ośrodków akademickich, żeby zdobyć wykształcenie przydatne w pracy z ludźmi. W Bielsku-Białej działa Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna, która na kierunku zarządzanie prowadzi specjalność zarządzanie kapitałem ludzkim i talentami, obejmującą m.in. rekrutację, rozwój kompetencji, wynagradzanie i prawo pracy. Uczelnia oferuje też kierunek administracja, studia podyplomowe, np. psychologię w biznesie, oraz praktyczny kurs kadry i płace zakończony certyfikatem. Szczegóły oferty można znaleźć na stronie uczelni: https://wseh.pl/.
Studia to fundament, ale w HR liczy się także doświadczenie. Dobrym początkiem jest staż w dziale personalnym lub agencji rekrutacyjnej, a pierwsze stanowiska to zwykle asystent HR, młodszy rekruter lub specjalista ds. kadr. Z czasem można awansować na HR Business Partnera czy kierownika działu personalnego.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ciechocinek.biz. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz
