Testy osobowości w rekrutacji - czy są przydatne w branży HR? Pytamy eksperta?

Mijający rok w sposób niemal pokerowy sprawdził przystosowanie do zdalnej rekrutacji w branży HR. Rekruterzy mieli jednak w ręku mocną kartę – to testy psychologiczne online, a wśród nich testy osobowości. Zdalne poznanie profilu kandydata do pracy na stanowiska średniego i wysokiego szczebla jest dzisiaj jednym z kluczowych elementów naboru.

Czy polskie przedsiębiorstwa powinny korzystać z zalet, jakie oferują testy osobowości? Rekrutacja w nowoczesny wydaniu – o tym opowiedział nam ekspert z serwisu HR24.com.pl.

Testy osobowości w pracy i rekrutacji – profesjonalne narzędzia kluczem do udanego naboru

Testy osobowości w rekrutacji nie są nowością. Jednak zgodnie z aktualnymi standardami w branży HR powinno korzystać się wyłącznie z narzędzi profesjonalnych, układanych i sprawdzanych przez wykwalifikowanych psychologów. Taki test osobowości online pozwoli nam na stworzenie rzetelnego profilu kandydata – jaką posiada osobowość, co wniesie do przedsiębiorstwa, czy pasuje do profilu firmy? W dobie globalizacji, testy osobowości pozwoliły na bardzo efektywną rekrutację nawet na poziomie międzynarodowym. Siedząc w dowolnym miejscu kraju lub kontynentu kandydat, za pomocą takiego właśnie testu osobowości, może przedstawić się rekruterowi i pokazać się od tej strony, której nie pokazałby np. podczas rozmowy wideo lub telefonicznej.

Co oferują testy osobowości w rekrutacji?

Testy osobowości, jak np. dostępny na HR24.com.pl test SOFTSkill, to nietypowe kwestionariusze. Jesteśmy nauczeni do wypełniania testów, gdzie liczy się wysoka punktacja. Testy osobowości w rekrutacji są pod tym względem inne – tutaj każda odpowiedź jest poprawna. To budzi niepewność niektórych kandydatów, bowiem nie sprawdzamy tutaj typowo wiedzy czy kompetencji, ale staramy się stworzyć matrycę osobowości. Dlatego też bardzo liczy się rzetelne i uczciwe wypełnianie kwestionariuszy. Testy osobowości, zarówno rekrutacja zdalna, jak i tradycyjnie (na papierze), nie są ograniczone czasowo, a kandydat ma na zastanowienie się dokładnie tyle czasu, ile potrzebuje.

Testy osobowości w rekrutacji układa, a następnie ocenia doświadczony w tym zakresie psycholog. Jest niezwykle ważne, by testy osobowości były pod tym względem profesjonalne i rzetelne, zgodne z polskimi normami oraz standardami. Amatorskie czy zaciągnięte z internetu quizy osobowości zaadaptowane do procesu rekrutacyjnego w firmie to zła praktyka, której powinny wystrzegać się wszystkie firmy na polskim rynku. Może to prowadzić do niesprawiedliwej oceny kandydata, a właśnie tego chcemy uniknąć, stosując testy osobowości. Jak podaje serwis HR24.com.pl – pomimo bogactwa informacji, jakie dają testy osobowości w rekrutacji, ich wynik nigdy nie powinien być decydujący o wyborze kandydata, a jedynie wspierać ten wybór, np. w finalnej fazie procesu.

Czy rekruter może w jakiś sposób ochronić się przed manipulowaniem odpowiedziami?

To dobre pytanie, wreszcie każdy kandydat chce być o krok przed konkurencją. Na przykładzie testu osobowości SOFTSkill z HR24.com.pl można zaobserwować, że nowoczesne i profesjonalne narzędzia analityczne posiadają specjalne filtry, tzw. skalę kłamstwa. Wprawny psycholog jest w stanie wychwycić kandydata, który próbował nieco oszukać system – przy podejrzeniu manipulowania wynikami testu osobowości zawsze jest możliwość dodatkowej weryfikacji takiego kandydata, np. za pomocą innego testu lub w rozmowie.