Mijający rok w sposób niemal pokerowy sprawdził przystosowanie do zdalnej rekrutacji w branży HR. Rekruterzy mieli jednak w ręku mocną kartę – to testy psychologiczne online, a wśród nich testy osobowości. Zdalne poznanie profilu kandydata do pracy na stanowiska średniego i wysokiego szczebla jest dzisiaj jednym z kluczowych elementów naboru.
Czy polskie przedsiębiorstwa powinny korzystać z zalet, jakie oferują testy osobowości? Rekrutacja w nowoczesny wydaniu – o tym opowiedział nam ekspert z serwisu HR24.com.pl.
Testy osobowości w rekrutacji nie są nowością. Jednak zgodnie z aktualnymi standardami w branży HR powinno korzystać się wyłącznie z narzędzi profesjonalnych, układanych i sprawdzanych przez wykwalifikowanych psychologów. Taki test osobowości online pozwoli nam na stworzenie rzetelnego profilu kandydata – jaką posiada osobowość, co wniesie do przedsiębiorstwa, czy pasuje do profilu firmy? W dobie globalizacji, testy osobowości pozwoliły na bardzo efektywną rekrutację nawet na poziomie międzynarodowym. Siedząc w dowolnym miejscu kraju lub kontynentu kandydat, za pomocą takiego właśnie testu osobowości, może przedstawić się rekruterowi i pokazać się od tej strony, której nie pokazałby np. podczas rozmowy wideo lub telefonicznej.
Testy osobowości, jak np. dostępny na HR24.com.pl test SOFTSkill, to nietypowe kwestionariusze. Jesteśmy nauczeni do wypełniania testów, gdzie liczy się wysoka punktacja. Testy osobowości w rekrutacji są pod tym względem inne – tutaj każda odpowiedź jest poprawna. To budzi niepewność niektórych kandydatów, bowiem nie sprawdzamy tutaj typowo wiedzy czy kompetencji, ale staramy się stworzyć matrycę osobowości. Dlatego też bardzo liczy się rzetelne i uczciwe wypełnianie kwestionariuszy. Testy osobowości, zarówno rekrutacja zdalna, jak i tradycyjnie (na papierze), nie są ograniczone czasowo, a kandydat ma na zastanowienie się dokładnie tyle czasu, ile potrzebuje.
Testy osobowości w rekrutacji układa, a następnie ocenia doświadczony w tym zakresie psycholog. Jest niezwykle ważne, by testy osobowości były pod tym względem profesjonalne i rzetelne, zgodne z polskimi normami oraz standardami. Amatorskie czy zaciągnięte z internetu quizy osobowości zaadaptowane do procesu rekrutacyjnego w firmie to zła praktyka, której powinny wystrzegać się wszystkie firmy na polskim rynku. Może to prowadzić do niesprawiedliwej oceny kandydata, a właśnie tego chcemy uniknąć, stosując testy osobowości. Jak podaje serwis HR24.com.pl – pomimo bogactwa informacji, jakie dają testy osobowości w rekrutacji, ich wynik nigdy nie powinien być decydujący o wyborze kandydata, a jedynie wspierać ten wybór, np. w finalnej fazie procesu.
To dobre pytanie, wreszcie każdy kandydat chce być o krok przed konkurencją. Na przykładzie testu osobowości SOFTSkill z HR24.com.pl można zaobserwować, że nowoczesne i profesjonalne narzędzia analityczne posiadają specjalne filtry, tzw. skalę kłamstwa. Wprawny psycholog jest w stanie wychwycić kandydata, który próbował nieco oszukać system – przy podejrzeniu manipulowania wynikami testu osobowości zawsze jest możliwość dodatkowej weryfikacji takiego kandydata, np. za pomocą innego testu lub w rozmowie.
