Najniższa krajowe to istotne zagadnienie, które interesuje każdego z nas. Pamiętajmy o tym, że gwarancja minimalnej wysokości płacy przy umowach cywilnoprawnych została dokładnie określona i zabezpieczona w przepisach prawnych. Polacy już teraz mają powody do radości, gdyż w 2024 roku występują dwie podwyżki płacy minimalnej - w styczniu i w lipcu. Ile zatem wynosi rekordowa płaca minimalna? Co musimy wiedzieć o najniższej krajowej w 2024 roku?
Warto zauważyć, że najniższa krajowa 2024 obejmuje dwukrotną podwyżkę, jaka ma miejsce 1 stycznia i 1 lipca. W 2024 roku wynagrodzenie brutto wynosi 4 242 zł w pierwszej połowie roku oraz 4 300 zł w drugiej połowie roku. Jeśli chodzi o minimalne stawki godzinowe, od stycznia wynoszą one 27,70 zł, a od lipca będzie to 28,10 zł. A jak wyglądały te wartości w 2023 roku? Płaca minimalna w poprzednim roku wynosiła 2 490 zł brutto od stycznia i 3 600 zł brutto od lipca. Minimalna stawka godzinowa natomiast początkowo miała wartość 22,80 zł, a już od połowy roku - 23,50 zł. To oznacza bardzo dużą podwyżkę płac Polaków, aż o 700 złotych brutto w porównaniu do poprzedniego roku. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Ile wynosi wynagrodzenie netto dla pracowników? W 2023 roku uzyskiwaliśmy na rękę 2 709,48 zł od stycznia do czerwca i 2 783,86 zł od lipca do grudnia. Aktualnie wiele się zmieniło i możemy liczyć na następujące wynagrodzenie netto:
To oznacza większe zarobki i podniesienie jakości życia dla wielu z nas.
Warto zauważyć, że tak duży wzrost płacy minimalnej wzbudza liczne kontrowersje. Eksperci uważają bowiem, że w dłuższym okresie może to oznaczać nowe problemy na rynku pracy. Mogą one dotyczyć głównie średnich i małych firm, dla których wszelkie podwyżki oznaczają duże wzrosty kosztów! Jednakże tego, czy rekordowe podwyżki minimalnego wynagrodzenia wpłyną niekorzystnie na gospodarkę, dowiemy się w przeciągu następnych miesięcy.
Zarówno w 2023, jak i w 2024 roku kwota wynagrodzenia minimalnego wzrasta dwukrotnie. Nie zapominajmy o tym, że wzrost pensji minimalnej oddziałuje również na składki przedsiębiorców. Podstawą wymiaru preferencyjnych składek ZUS jest 30% wynagrodzenia minimalnego za pracę, jakie obowiązuje w danym roku. W efekcie podwyżki wpływają nie tylko na pracodawców, lecz także na małych przedsiębiorców.
Wysokość płacy minimalnej jest zależna od wielu czynników, które warto poznać już teraz. Wstępne propozycje co do wysokości takiej płacy są ustalane na bazie prognozowanego wzrostu cen i wzrostu gospodarczego. Istotne jest to, że wzrost minimalnej płacy może być wyższy od wskazanego w ustawie minimum. Co oznacza dla pracownika podwyżka wynagrodzenia minimalnego 2024? Każde zmiany w tym zakresie przekładają się znacząco na poprawę sytuacji tych osób, które zarabiają w Polsce najmniej. Minimalna pensja oznacza zatem, że rosną nasze płace, dlatego uzyskujemy więcej pieniędzy w każdym miesiącu za wykonywaną pracę.
Kto ma za zadanie ustalać wysokość minimalnej płacy w danym roku? W tej sytuacji propozycję płacy minimalnej przedstawia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, natomiast Rada Ministrów ustosunkowuje się do takiej propozycji. Jeżeli zostaje ona przyjęta, konsultuje ją także Rada Dialogu Społecznego, składająca się z przedstawicieli rządu, organizacji pracodawców i związków zawodowych. Do 15 lipca RDS powinna przedstawić swoja propozycję, a gdy tego nie zrobi, rząd sam ustala wysokość wynagrodzenia minimalnego do 15 września. Ta wartość nie może być jednak niższa od pierwszej propozycji Rady Ministrów.
Jak widać, płaca minimalna 2024 wzbudza wiele kontrowersji w związku z bardzo dużymi podwyżkami w stosunku do roku poprzedniego. Najniższa krajowa wzrosła pierwszego stycznia 2024, a kolejna podwyżka jest planowana już na 1 lipca. To oznacza dla pracowników większe pensje za wykonaną pracę.
