pixabay
Wzrost płacy minimalnej w każdym roku przekłada się także na większe składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców. Z takim problemem mierzy się zatem sporo małych firm, które muszą liczyć się z dodatkowymi kosztami. Sejm postanowił przyjąć ustawę o wakacjach od ZUS-u dla mikroprzedsiębiorców, tak aby ich wesprzeć w prowadzeniu działalności. Na czym to polega? Jakie korzyści niosą za sobą tak zwane wakacje od ZUS-u?
Warto podkreślić, że wakacje od ZUS mają na celu odciążać finansowo tych przedsiębiorców, którzy prowadzą jednoosobową działalność. W efekcie będą oni mogli raz w roku nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne w wybranym miesiącu. Co istotne, zwolnienie z opłacania składek dodatkowo dotyczyć ma Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego! Z kolei składka na ubezpieczenie zdrowotne nadal pozostanie obowiązkowa i musi być opłacana w określonym terminie. Pamiętajmy o tym, że z wakacji od składek społecznych przedsiębiorcy skorzystają od grudnia 2024 roku. Jeśli złożymy wniosek w grudniu, efekty takiej ulgi odczujemy w 2025 roku. Opcja ta jest dobrowolna dla mikroprzedsiębiorców zarejestrowanych w CEIDG. Więcej informacji na te tematy znajdziemy na stronie Poradnik Przedsiębiorcy.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność może sam wybrać miesiąc, w którym nie będzie opłacać składek ZUS, na Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Pracy. W tym wypadku składki te pokryje budżet państwa. Jednakże ważne jest też to, że wakacje od ZUS-u nie dotyczą składek na ubezpieczenie zdrowotne. Co to oznacza? Przedsiębiorca nadal będzie zobowiązany do opłacania składek zdrowotnych w każdym miesiącu. Terminy płatności takich składek będą takie same, tak samo jak ich wysokość. Z wakacji od ZUS-u skorzystać mogą także wspólnicy spółek cywilnych, oczywiście po spełnieniu danych warunków. Natomiast z ulgi nie skorzystają osoby wykonujące działalność na rzecz byłych pracodawców. MF wskazuje, że ograniczenie to ma zapobiegać zjawisku "wypychania" pracownika na samozatrudnienie.
Kto jeszcze nie skorzysta z wakacji od składek ZUS-u? Ulga tego typu nie jest dostępna dla:
Ogromnym plusem jest to, że ze składkowych wakacji skorzystać mogą mikroprzedsiębiorcy bez względu na wybraną formę rozliczania podatku dochodowego. To oznacza, że jeśli rozliczamy się według karty podatkowej, ryczałtem, na zasadach ogólnych, czy też liniowych, możemy postawić na wakacje od ZUS-u w przypadku prowadzenia jednoosobowej firmy. Ulga ta obejmuje jedynie składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, bez ubezpieczanych przez niego osób.
Składki na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu pokryte będą z budżetu państwowego, co jest jednoznaczne z oszczędnościami dla przedsiębiorcy. Istotne jest to, że ulga nie ma wpływu na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych i uprawnienie do zasiłku chorobowego. Nawet w trakcie wakacji składkowych zachowujemy prawo do zasiłki chorobowego i odpowiedniej wysokości przyszłych świadczeń emerytalno-rentowych. Jakie jeszcze zalety są tutaj ważne? Przede wszystkim nie trzeba zawieszać działalności, co oznacza, że firma może działać normalnie, a przedsiębiorca nadal uzyskuje przychody i wystawia faktury. Wniosek o wakacje od ZUS-u złożymy elektronicznie poprzez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS, bez wychodzenia z domu. Jak widzimy, liczne korzyści już teraz interesują szerokie grono mikroprzedsiębiorców i wzbudzają spore uznanie. Z pewnością z wakacji składkowych już niedługo skorzystają liczne osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.
