Fot. Materiały promocyjne partnera
Milczenie po rozmowie rekrutacyjnej może wywoływać niemały stres i dezorientację. Jeśli mija kolejny tydzień, a odpowiedź o decyzji wciąż nie nadchodzi, warto wziąć sprawy w swoje ręce i w odpowiedni sposób zapytać o wynik rekrutacji. Sprawdź, jak poprosić o feedback drogą mailową lub telefoniczną i kiedy najlepiej zadać to ważne pytanie.
Dlaczego informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej jest tak ważna?
Czas oczekiwania na informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej może naprawdę się dłużyć. Zdarza się również, że ostatecznie wcale nie otrzymuje on odpowiedzi co do wyników rekrutacji. Długi czas oczekiwania na feedback powoduje niekiedy, że dana osoba przestaje interesować się ofertą i decyduje się poszukać pracy gdzie indziej – a wówczas pracodawca może utracić szansę na zatrudnienie dobrego specjalisty. Niezależnie od tego, czy decyzja jest pozytywna, czy zgłoszenie kandydata zostało odrzucone, zawsze powinien on zostać poinformowany o postanowieniach firmy.
Jeśli chcesz zwiększyć swoje doświadczenie zawodowe i szukasz ciekawej pracy w Lesznie, sprawdź internetowe ogłoszenia o pracę. W ten sposób każdy może znaleźć zatrudnienie w miejscu, które zapewni mu satysfakcję i rozwój.
Jak zapytać o wynik rekrutacji?
Czas na uzyskanie odpowiedzi zwrotnej minął, a rekruter w dalszym ciągu nie poinformował Cię o wynikach rekrutacji? Możesz śmiało wykonać telefon lub napisać maila z pytaniem o decyzję w kwestii zatrudnienia. Pamiętaj, aby być miłym i nie okazywać negatywnych emocji. Oprócz samego pytania o rezultaty rekrutacji w wiadomości warto podkreślić ciągłe zainteresowanie ofertą. Jeżeli decyzja w firmie w dalszym ciągu nie zapadła, można też dodatkowo poprosić o informację na temat przewidywanego terminu odpowiedzi.
Szukasz wymarzonej pracy w Gdańsku i okolicach? Na portalach ogłoszeniowych online czekają atrakcyjne oferty dostosowane do różnych kandydatów.
Kiedy zadać pytanie o decyzję o zatrudnieniu?
Oprócz sposobu, w jaki należy zapytać o wyniki rekrutacji, duże znaczenie ma również odpowiedni moment. Należy jednak uzbroić się w cierpliwość. Musisz poczekać przynajmniej kilka dnia – brak odpowiedzi może bowiem wynikać z dużej liczby zgłoszeń i spotkań rekrutacyjnych. Pracodawca musi mieć czas na podjęcie ostatecznej decyzji. Co więcej, zaleca się już podczas rozmowy zapytać, kiedy spodziewać się odpowiedzi. W dobrym tonie będzie również upewnienie się, czy w przypadku braku informacji zwrotnej można kontaktować się z rekruterem. Jeżeli podczas rozmowy poinformuje on o przewidywanym terminie zakończenia rekrutacji, w razie braku odpowiedzi możesz śmiało skontaktować się z firmą właśnie w tych dniach. Jeśli natomiast rekruter nie określi, jak długo może potrwać ten etap rekrutacji, możesz podjąć próbę kontaktu po mniej więcej dwóch tygodniach od spotkania.
Odpowiedź negatywna a reakcja kandydata
W sytuacji, gdy firma decyduje się na zatrudnienie innej osoby, kandydat otrzymuje często krótką wiadomość z taką informacją i podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym. Warto wtedy poprosić o wartościowy feedback. Merytoryczna odpowiedź może się okazać pomocna podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych. W dobrym tonie jest również podziękowanie i informacja o dyspozycyjności w razie następnej rekrutacji.
Czytaj także inne porady zawodowe dostępne online!
Podsumowanie
Jeżeli informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej przez dłuższy czas nie nadchodzi, kandydat może śmiało sam zapytać o wynik rekrutacji. Należy jednak pamiętać o właściwym języku i cierpliwości – tak, aby firma miała czas na podjęcie decyzji po spotkaniach z wszystkimi kandydatami. Warto poprosić również o feedback w przypadku negatywnej odpowiedzi – wskazówki rekrutera mogą być przydatne podczas kolejnych rozmów.
