Fot. Materiały promocyjne
Z urlopu na poszukiwanie pracy może skorzystać pracownik zatrudniony na umowie o pracę. Dzięki takiej możliwości pracując, wygospodarowuje czas na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia. Nie każdy jednak może skorzystać z takiego urlopu, ponieważ jego przyznawanie ma pewne ograniczenia.
Kto może uzyskać urlop na poszukiwanie pracy?
Osoby, które pracują na umowie o pracę i nie są zadowolone z obecnego zatrudnienia, nie mają możliwości uzyskania dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Taki przywilej przysługuje jedynie pracownikowi, któremu została wypowiedziana umowa o pracę lub którego pracodawca ogłosił upadłość, lub likwidację zakładu pracy. By zatrudniony mógł skorzystać w tych sytuacjach z dni wolnych na szukanie pracy, musi przysługiwać mu minimum dwutygodniowy okres wypowiedzenia i nie może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Uzyskany w ten sposób urlop przysługuje nie tylko pracownikom zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony. Mogą go uzyskać także pracujący na czas określony dłuższy niż pół roku oraz osoby na umowie o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące.
Codziennie nowe oferty pracy czekają na specjalistów z różnych branż w serwisie Pracuj.pl.
Ile dni wolnych można dostać na poszukiwanie pracy?
Liczba dni przysługujących w ramach urlopu na poszukiwanie pracy zależy od długości zapisanego w umowie okresu wypowiedzenia.
Dla wypowiedzenia dłuższego niż 1 miesiąc urlop na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni robocze.
Przy wypowiedzeniu wynoszącym 3 miesiące można uzyskać 3 dni robocze wolnego na znalezienie pracy.
Natomiast, jeżeli poszukiwanie nowej pracy związane jest z ogłoszeniem przez pracodawcę upadłości lub likwidacji firmy i stanowisk pracy, zatrudnionemu przysługują 3 dni robocze takiego urlopu.
Możesz skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy? A zatem weź dni wolne, poszukaj nowej pracy w Szczytnie czy innym, wybranym przez Ciebie mieście.
Jakie są warunki korzystania z urlopu na poszukiwanie pracy?
Warto wiedzieć, że urlop na poszukiwanie pracy można wykorzystać jednorazowo w całości lub rozbić go na kilka pojedynczych dni (np. po jednym dniu w ciągu dwóch tygodni). Warto skorzystać z tej drugiej opcji, by np. dać sobie szansę uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej w terminie wskazanym przez potencjalnego pracodawcę. Poza tym osoba, której przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy, ale z nich nie skorzystała, może wnioskować o ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Szukasz nowego miejsca zatrudnienia? Bez wychodzenia z domu sprawdzisz aktualne oferty pracy w Częstochowie i w innych lokalizacjach.
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy?
Jeżeli pracownik znalazł już nową pracę bez brania dni wolnych, a pracodawca o tym wie, nie musi godzić się na udzielenie mu urlopu. Ma prawo również odmówić wtedy, gdy pracownik sam rezygnuje z pracy i złożył wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron.
Może też odmówić, jeśli zatrudniona osoba, której przekazał wypowiedzenie, otrzymała od niego propozycję z nowymi warunkami zatrudnienia, ale z nich zrezygnowała lub nie odrzuciła ich do momentu upłynięcia połowy wypowiedzenia.
W pozostałych sytuacjach pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę i który ubiega się o dni wolne na poszukiwanie pracy, musi je otrzymać.
Podsumowanie
Dni wolne na poszukiwanie pracy udzielane są jedynie na wniosek pracownika. To ważne prawo, z którego można korzystać, ale jedynie w określonych przypadkach, np. po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy. Niestawienie się w pracy, gdy przełożony nie udzielił zgody na taki urlop, może zakończyć się zwolnieniem ze skutkiem natychmiastowym.
