Wynagrodzenie jest jednym z głównych czynników decydujących o tym, czy zdecydujemy się podjąć daną pracę, czy też będziemy szukać lepszej pod tym względem oferty. O tym, jaką pensję gwarantuje nam pracodawca, mówi zawarta z nim umowa o pracę. Warto jednak pamiętać, że jest to kwota brutto. Co to oznacza?
Brutto i netto to pojęcia, w których nie odnajduje się wiele osób pracujących poza księgowością. Zarobki, które robią wrażenie „na papierze”, budzą rozczarowanie, gdy położy się je „na rękę”. Chcąc uniknąć przykrej niespodzianki warto sięgnąć po kalkulator brutto i netto, który odliczy od wynagrodzenia wszelkie składki na ubezpieczenia wpływające do Zakładu Usług Społecznych i wpłacaną na konto Urzędu Skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy. Kalkulator wynagrodzeń uwzględni też m.in. dni płatnego urlopu oraz zwolnienia chorobowego oraz ponadwymiarowe godziny pracy. Ostatecznie wskaże realną pensję, jaka trafi do naszego portfela.
Wielu pracodawców na etapie negocjacji pensji przyszłego pracownika operuje kwotą brutto. To realne koszty związane z wynagrodzeniem. Uwzględnione są tu obligatoryjne składki wnoszone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz zaliczkę na podatek dochody, których uiszczanie leży po stronie pracodawcy. Jeśli nie wywiązuje się on ze swojego obowiązku, dłużnikiem obu instytucji staje się pracownik. Warto więc kontrolować sytuację i wnioskować do pracodawcy o uiszczenie ewentualnych zaległości.
Kwotą najbardziej interesującą pracownika jest pensja netto, czyli ile dostanie on „na rękę”. Jest ona niższa od tego, co mówi podpisana umowa o pracę. Wynagrodzenie brutto zostaje uszczuplone o składkę emerytalną, składkę rentową, składkę chorobową oraz składki na ubezpieczenie społeczne – składkę zdrowotną, a także o ustaloną zgodnie z zasadami wskazanymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zaliczkę.
