Zamknij

Przedwstępna umowa o pracę - kiedy i jak ją zawierać?

18:59, 30.10.2019 artykuł sponsorowany

Zdarza się, że  w danym momencie objęcie stanowiska w nowej firmie z różnych powodów nie jest możliwe, a obu stronom zależy na nawiązaniu stosunku pracy. Taka sytuacja ma miejsce wówczas, gdy pracownik np. zobowiązany jest względem dotychczasowego pracodawcy, jakim jest trwający kilka miesięcy okres wypowiedzenia. Wówczas podpisywana jest umowa przedwstępna o pracę.

Obowiązki i wynagrodzenie w umowie przedwstępnej

Umowa przedwstępna o pracę to nic innego, jak zobowiązanie się dwóch stron do nawiązania w przyszłości stosunku pracy. Określa się w niej termin, w jakim dana osoba stawi się na nowym stanowisku i zacznie realizować swoje zadania. W umowie można zawrzeć również informacje dotyczące wymiaru godzin, rodzaju pracy oraz stanowiska i przypisanego do niego zakresu obowiązków.

Stanowisko, jakie obejmie przyszły pracownik i związane z tym zarobki to kolejny element, którego nie powinno zabraknąć w umowie przedwstępnej o pracę. W ich określeniu pomocny będzie kalkulator wynagrodzeń. Wskaże i obliczy podstawę obowiązkowych składek odprowadzanych każdego miesiąca do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz zaliczki podatku dochodowego. Kalkulator brutto netto wskaże wysokość ich należności i kwotę, jaką ostatecznie otrzyma pracownik.

Odstąpienie od umowy przedwstępnej

Przed odstąpieniem od podpisanej już umowy przedwstępnej warto upewnić się, czy nie zawiera ona klauzuli dotyczącej zadośćuczynienia przysługującego w takich okolicznościach drugiej stronie kontraktu. Karę umowną należy ustalić na poziomie odpowiednim do utraconych zarobków pracownika lub kosztów, jakie poniósł pracodawca. Trzeba też pamiętać o tym, że roszczenia przedawniają się wraz z upływem roku od dnia podpisania umowy przedwstępnej o pracę.

Z założenia umowa przedwstępna chronić ma pracownika w sytuacji, gdy pracodawca zmieni zdanie i zrezygnuje z zawarcia z nim umowy o pracę po tym, gdy ten zrezygnuje już z dotychczasowego stanowiska.

(artykuł sponsorowany)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
0%